推崇intoken多元与包容

“多元化intoken与包容性”是众多企业及其管理者关注的议题，建立更加多元化和包容性的员工队伍，也是人力资源从业者不得不关注的话题。

吴英红介绍称，多元文化和包容性一直是霍尼韦尔非常推崇的公司文化，公司也推行了一些落地的政策。目前，多元文化和包容性理念渗透到了公司的各个方面，无论是校招还是社招，公司一定不会有任何性别、年龄、工作背景、种族以及地域歧视，这也从源头上保证了招聘的多元化。

在人才培养阶段，霍尼韦尔有专门针对女性员工的培养机制，定向培养女性人才，并创立女性论坛。另外，在所有的培训和发展项目以及内部提升环节，也会规定每个项目必须有一定比例的女性员工参与。

吴英红同时也表示，企业的包容性也体现在工作当中包容不同的想法、建议和工作方式，给员工创造一个包容舒适的工作环境，只有这样才能够更好地激发员工的创造性和主动性，真正实现公司和员工的共赢。